Laut Stellenanzeige in der NEZ vom 01.03.2008 stellt die FEL des Landkreises zum 1.6. eine(n) Disponenten / Disponentin ein.
Bewerbungen an den Landkreis richten.
Voraussetzunge ist RA und möglichst GF der Feuerwehr.
Blaulicht
Jahrelang ist man der Beste. Jahrelang steht man Tag und Nacht für seine Mitmenschen gerade. Jahrelang wird einem seine Arbeit gelobt. Aber wehe du kehrst ihnen den Rücken zu. Dann treten sie dir in den A.... - Am besten sind die Kameraden die nie kommen.Die können keine Fehler machen. Zumindestens kann man denen nie in den A.... treten. (Zitat eines Ex-OrtsBrandmeisters im LK Cux)
In Antwort auf:Befristet bis zum 31.12. diesen Jahres!
In meiner Zeitung steht: "...zunächst befristet bis 31.12.2009..."
Blaulicht
Jahrelang ist man der Beste. Jahrelang steht man Tag und Nacht für seine Mitmenschen gerade. Jahrelang wird einem seine Arbeit gelobt. Aber wehe du kehrst ihnen den Rücken zu. Dann treten sie dir in den A.... - Am besten sind die Kameraden die nie kommen.Die können keine Fehler machen. Zumindestens kann man denen nie in den A.... treten. (Zitat eines Ex-OrtsBrandmeisters im LK Cux)
Moin auch hier: http://www.landkreis-cuxhaven.de/ steht 31.12.2009. Es weiß ja auch noch keiner, wie viel Personal in der neuen Leitstelle benötigt wird.
Zitat von malfredMoin auch hier: http://www.landkreis-cuxhaven.de/ steht 31.12.2009. Es weiß ja auch noch keiner, wie viel Personal in der neuen Leitstelle benötigt wird.
Moin,
allerdings steht auf der Internetseite des Landkreises die Zahl der Entgeldgruppe auf dem Kopf!
Mit Verlaub gesagt empfinde ich die Entgeldgruppe 9 TVÖD schon als reichlich klamm für einen derart verantwortungsvollen Job. Entgeldgruppe 6 TVÖD hingegen wäre eine katastrophale Frechheit!
Mit Sicherheit ist die Entgeldgruppe 9 eine gute Eingruppierung der Stelle im Tarifgefüge des TVÖD.
Wie sagte letztens noch ein Kollege von der BF Bremen zu mir: "Der öffentliche Rock ist zwar eng, aber er wärmt!". Wobei ich allerdings das Gefühl habe, dass der "öffentliche Rock" immer dünner wird und ich mich so manches Mal frage wie man eigentlich noch mit diesen Gehältern gute Fachkräfte (ich sehe das vor allem in meinem Fachbereich IuK und Nav) für die öffentlichen Arbeitgeber begeistern möchte. Irgendwann reichen interessante Aufgaben alleine leider nicht mehr aus. Vor allem dann nicht, wenn man bei ständig steigenden Lebenshaltungskosten eine Familie durchbringen muss.
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